Financement

En tant que Travailleur Indépendant (non salarié) vous côtisez à des fonds de formation patronaux. Ces cotisations, obligatoires, sont en règle général directement prélevées sur vos cotisations URSSAF / RSI.
Prenez contact avec l’organisme qui gère le fonds de formation correspondant à votre secteur d’activité et demander lui un formulaire de financement de formation, ainsi que la procédure à suivre. Les principaux organismes gérant les fonds de formation sont :

• L’AGEFICE (pour les chefs d’entreprise des secteurs du Commerce, de l’Industrie et des Services)

• La Chambre de Métiers (pour le secteur artisanal)

• Le FIF-PL (pour les Professions Libérales)

• Le VIVEA (pour le secteur agricole)

Le chef d’entreprise est libre de choisir sa formation, ainsi que son centre de formation. A titre d’exemple, l’AGEFICE permet à ses cotisants de bénéficier d’un budget de formation de 1 200 € par année civile. Pour bénéficier de ce dispositif, adressez-vous à l’Agefice pour retirer un dossier de financement.

DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION

Le DIF est une modalité d’accès à la formation qui permet aux salariés de cumuler chaque année un crédit d’heures de formation à utiliser, après accord de l’employeur sur le choix de la formation. Tous les salariés en CDI et disposant d’1 an d’ancienneté au minimum peuvent bénéficier d’un DIF ainsi que les salariés en CDD à partir de 4 mois de travail. Le DIF vous donne droit à 20h de formation par an cumulable sur 6 ans. Dès 2015, le DIF est remplacé par le CPF.

COMPTE PERSONNEL DE FORMATION

Le compte personnel de formation est une nouvelle modalité d’accès à la formation créée par la loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale. Il a pour ambition d’accroître le niveau de qualification de chacun et de sécuriser le parcours professionnel. Le compte permet de capitaliser des heures de formation à raison de 24 heures par an jusqu’à 120 heures, puis de 12 heures jusqu’à la limite de 150 heures au total, pour un CDI à temps plein. Pour un temps partiel, les heures sont calculées à due proportion du temps de travail effectué.

CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION

Le CIF est un dispositif qui permet au salarié de prendre un congé (rémunéré) pour suivre la formation de son choix.Rien n’oblige à ce que le stage choisi soit en rapport avec l’activité du salarié ou celle de l’entreprise. Le CIF permet d’ailleurs en général de préparer une reconversion professionnelle ou d’accéder à un niveau supérieur de qualification.
Pendant la durée du congé, le contrat de travail n’est pas rompu mais suspendu.

PLAN DE FORMATION

Le plan de formation de l’entreprise est un document qui retrace l’ensemble des actions de formation retenues par l’employeur pour les salariés en fonction de l’intérêt de l’entreprise et de ses objectifs. Concrètement, c’est la mise en place d’un dispositif permettant de se perfectionner dans son métier et d’apprendre à utiliser de nouveaux outils de travail. Les formations qui s’inscrivent dans ce cadre sont en principe de courte durée (de quelques jours à quelques semaines).

L’employeur précise les actions du plan de formation :
• des actions d’adaptation au poste de travail ;
• des actions liées à l’évolution des emplois ou au maintien dans l’emploi ;
• des actions de développement des compétences.

Rapprochez-vous de votre conseiller Pôle Emploi ou cabinet de reclassement car vous pouvez bénéficier de nombreux dispositifs:
DIF : Droit Individuel à la formation
AIF : Aide Individuelle à la formation
CSP : Contrat de sécurisation professionnelle

Les modalités d’attribution étant relativement complexes, pour toute demande de renseignement, vous pouvez aussi vous adresser :

• au Pôle Rhône Alpes de l’Orientation pour les modalité de formation et le financement
• au Pôle emploi